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成功案例 | 停缴社保仍要求返工,口头辞退也能构成违法解除!

发布日期:2024-08-28 17:57:58   浏览量 :226
发布日期:2024-08-28 17:57:58  
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晓文是一名国际旅行社的主播。某天,公司的股东突然在工作大群中通知所有主播调整降薪,引起了一阵轩然大波,大家无一例外都持反对意见。本以为公司会重新考虑这次调整,但股东似乎是铁了心要坚持,更是在群里称:“公司不干了”“公司破产了,明天也不要上班了,今天排班作废”,有员工当即询问这番言论是否表示辞退,但股东并未对此做出回答。


从这天起,她发现平常用于安排工作的微信群没了动静,也未收到工作通知。没过多久,晓文收到了短信通知,提示她社保被公司申报停交。更没想到的是,在社保停缴了半个多月后,公司竟然又告知晓文,要求其返回公司上班。


晓文人都傻了,停了社保还要我回去上班?这不是把人当猴耍吗?于是委托格德律师事务所向公司提起仲裁。



王思纯、马延律师及团队分析搜集了聊天记录、社保缴费记录等信息,认为公司前述“公司破产···公司不干了···”等言论足以令晓文认为公司作出了单方面解除劳动关系的意思表示,且后续也未再安排工作,进一步坐实了此观点。同时,公司在主动停缴晓文社保半个月后要求其回去上班,与常理相悖,无法得出公司希望劳动合同继续的意思表示。综上,公司的行为属于单方面解除劳动合同,且无任何理由与依据证明其解除行为的合法性和合理性,已构成了违法解除


经过律师团队对劳动合同、工资转账记录的查阅与核算,还确认了以下观点:1.公司方与员工晓文签订合同的时间已超实际入职日期一个月,需要支付未签合同的双倍工资差额。2.最后工作日当月的提成工资并未经过公司的实际确认,实际的提成工资未足额支付。


仲裁庭经过审理双方提供的证据,采纳了格德律师团队的观点,裁决公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额支付未足额支付的提成工资差额认定公司存在违法解除的行为并支付赔偿金



-本文除代理律师外,当事人均为化名

-本文部分图片来源于网络,如有问题请联系本所


相关资料:本案裁决书

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